主动辞职是否可获得赔偿

一、主动辞职是否可获得赔偿

一般情况下，劳动者主动辞职不能获得经济补偿。但存在特定情形时，劳动者主动辞职可获补偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者以此为由主动解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

二、主动辞职是否能获公司赔偿金

一般情况下，员工主动辞职，公司无需支付赔偿金。但存在特殊情形，若公司有以下行为，员工主动辞职可要求公司支付经济补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害员工权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；免除自己法定责任、排除员工权利致使合同无效等。若公司存在上述过错，员工可依据相关规定，主张相应经济补偿。

三、主动辞职是否可以拿到赔偿金

一般情况下，主动辞职无法拿到赔偿金。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时需支付给劳动者的。

不过，若存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者主动辞职可获经济补偿。这些情形包括：用人单位未按约提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨主动辞职是否可获得赔偿时，并非所有主动离职都无法获赔。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等法定过错，劳动者以此为由主动辞职，仍可主张经济补偿。此外，经济补偿的计算基数（离职前12个月平均工资）、年限（每满一年支付一个月工资）等细节，也常因具体情形产生争议。如果您正面临主动辞职的抉择，不确定自身情况是否符合获赔条件，或对经济补偿计算、维权流程存疑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您厘清权益边界。