员工被辞退后应该由谁来举证

一、员工被辞退后应该由谁来举证

在员工被辞退的劳动争议中，一般遵循“谁主张，谁举证”与特殊情况下用人单位举证相结合的原则。员工主张被辞退，需对双方存在劳动关系、辞退事实等进行举证，如劳动合同、辞退通知等。若员工主张经济补偿或赔偿，要证明辞退行为不符合法律规定。

同时，依据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。即用人单位需证明辞退行为合法合理，比如员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，应提供相关证据，如规章制度、考核记录、违纪证据等。

二、员工被辞退申诉期多久结束

员工被辞退产生劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

该仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、员工被辞退绩效奖金是否发放

员工被辞退，绩效奖金是否发放需视具体情况而定。

若劳动合同、公司规章制度明确规定绩效奖金的发放条件、标准和方式，且员工符合发放绩效奖金的条件，即使被辞退，公司也应按约定发放。例如规定按季度考核达标就发放奖金，员工该季度已达标，公司不能因辞退而不发。

若绩效奖金的评定与员工在职时间、工作成果紧密相关，且员工被辞退时工作未完成或未达评定周期，公司可能依据规定不发放。

若公司违法辞退员工，员工除可主张赔偿金外，符合条件的绩效奖金也应发放。若公司拒绝发放，员工可收集证据，通过劳动仲裁维护自身权益。

当我们关注员工被辞退后应该由谁来举证的时候，除了明确通常由用人单位承担辞退合法性的举证义务外，还需留意举证的具体范围。比如是否需提供辞退的事实依据（如员工严重违反规章制度的证据）、工资结算明细、经济补偿计算依据等。若用人单位无法充分举证，可能面临辞退行为被认定为违法、需支付赔偿金的风险；而员工若对举证细节存疑，也可能影响自身权益主张。如果您正遭遇辞退纠纷，对举证责任分配、证据收集技巧或后续维权流程还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。