农民工工资拖欠的立案标准如何判定

一、农民工工资拖欠的立案标准如何判定

农民工工资拖欠若走刑事立案，主要涉及拒不支付劳动报酬罪。判定如下：

从行为主体看，犯罪主体为有支付工资义务的自然人和单位，通常是雇主或用人单位。

行为方面，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付。比如老板隐匿公司资产、直接跑路等。

数额标准上，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各省级可根据本地经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地执行标准。

此外，经政府有关部门责令支付仍不支付也是立案的重要条件，如劳动监察部门责令限期支付后仍拒不支付。

二、农民工工资追诉期是几年

农民工追讨工资适用劳动仲裁前置，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院审理时，若对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。

三、农民工工资债务受偿顺序是什么

农民工工资具有优先受偿地位。在企业破产等情形下，依据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，农民工工资包含其中。

在建设工程领域，农民工工资债权优先于普通债权。实际施工人就工程价款享有优先受偿权，该优先受偿权优于抵押权和其他债权，能保障农民工工资受偿。此外，在执行程序中，法院会优先保障农民工工资支付。

当我们明确农民工工资拖欠的立案标准如何判定后，仍有不少关键细节需要厘清。比如，若符合立案条件，农民工该如何提交劳动合同、考勤记录、工资欠条等有效证据来加快立案进程？另外，立案后若用人单位仍拒不支付，是否会触发拒不支付劳动报酬罪的刑事追责，具体追诉时效又是多久？这些问题直接影响维权效率与结果。若你正面临工资拖欠困扰，对立案后的证据整理、维权流程或刑事追责等问题存疑，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你一对一解答，帮你高效解决欠薪难题。