三年合同到期不续赔不赔钱

一、三年合同到期不续赔不赔钱

三年合同到期不续签是否赔钱需分情况。若用人单位主动不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年合同对应三个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

若劳动者主动不续签，除用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签外，用人单位无需支付经济补偿。

二、三年合同到期不续签咋补偿

劳动合同到期用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者主动不续签一般无补偿，但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的除外。

三、三年合同到期多久内要续签

法律未明确规定三年合同到期后多久内必须续签。合同到期后，若双方有意续签，应及时协商并签订新合同。

劳动合同到期，用人单位与劳动者应在合理时间内续签。若用人单位主动提出不续签，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者主动提出不续签，则无补偿。

民事合同到期，双方可自行约定续签时间。若一方想续签，应及时通知对方协商；若未及时续签但双方仍按原合同履行主要义务，可能构成事实合同关系。

当遇到三年合同到期不续赔不赔钱的情况时，除了关注是否应获赔偿，还有几个易被忽略的关键问题值得厘清：比如劳动合同到期前，用人单位是否需提前30天书面通知劳动者续签意向？若未履行通知义务，是否需承担额外责任？另外，经济补偿的计算基数是按劳动者离职前12个月的应发工资（含奖金、津贴），还是实发工资？这些细节直接影响劳动者权益。若你对合同到期不续签的赔偿认定、补偿计算方式仍有疑问，或是遇到单位拒赔的纠纷，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，维护合法权益。