经济补偿的适用范围包括哪些

一、经济补偿的适用范围包括哪些

经济补偿适用于劳动合同解除或终止等情形。

在劳动合同解除方面，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的；劳动者因用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错解除的；用人单位因经济性裁员等原因解除的，需支付经济补偿。

在劳动合同终止方面，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二、经济补偿的情形有哪些

依据法律，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形主要有：

1.劳动者被迫解除劳动合同，如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。

2.协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的。

3.用人单位非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

4.用人单位经济性裁员。

5.劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。

6.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

三、经济补偿的两倍支付补偿金是什么

用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元。若单位违法解除合同，需支付赔偿金15000×2=30000元。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们梳理经济补偿的适用范围包括哪些时，不少人会忽略两个关键关联问题：一是经济补偿的计算基数如何确定（比如是否包含加班工资、年终奖等），二是经济补偿与赔偿金的适用场景有何不同。前者多因单位合法解除或劳动者被迫离职，后者则针对单位违法解除的情形。这两个问题直接影响劳动者能拿到多少补偿，也常让人混淆。如果您正面临离职补偿的具体问题，比如不确定自己是否符合适用范围、该按什么标准算补偿，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节，避免权益受损。