劳动合同终止能否要求经济赔偿金

一、劳动合同终止能否要求经济赔偿金

劳动合同终止是否能要求经济赔偿金需分情况判断。一般情形下，依据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，也需支付经济补偿。

若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。但如果是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

二、劳动合同终止会产生哪些法律效果

劳动合同终止会产生多方面法律效果。首先，双方权利义务消灭，劳动者无需继续履行劳动职责，用人单位也不再承担基于劳动关系的义务。其次，用人单位应依法向劳动者出具终止劳动合同证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若符合法定情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿，如劳动合同期满，用人单位降低条件续订而劳动者不同意等。劳动者应按照双方约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。此外，保密义务和竞业限制条款在劳动合同终止后仍可能有效，劳动者需继续遵守，否则要承担违约责任。

三、劳动合同终止后，如何进行赔偿

劳动合同终止赔偿分不同情形。若因合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，用人单位应支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位被依法宣告破产、被吊销执照等导致合同终止，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。

若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被法院宣告死亡失踪等情形导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

关于劳动合同终止能否要求经济赔偿金，很多劳动者容易混淆不同情形下的主张规则。比如，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者主动不同意的，无法要求经济赔偿金；但若是单位降低条件导致不续订，或单位因破产、被吊销营业执照等法定情形终止合同，劳动者可依法主张。此外，经济赔偿金的计算基数是否包含加班工资、年终奖等细节，也常引发疑问。如果你对自身劳动合同终止的具体情形能否主张、赔偿金额如何计算仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。