没签合同工资被恶意克扣咋办

一、没签合同工资被恶意克扣咋办

没签合同且工资被恶意克扣，劳动者可通过以下途径维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。

其次，与用人单位协商，要求其支付被克扣的工资并补签合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资及被克扣的工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

通过合法途径维权，能保障自身合法权益。

二、没签合同工伤怎么做工伤鉴定

没签合同发生工伤，不影响工伤鉴定。首先要证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。然后在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请，申请时应提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后，一般会在60日内作出工伤认定决定。被认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，鉴定委员会会在60日内作出鉴定结论。

三、没签合同工地摔伤骨折怎么赔偿

即便未签合同，在工地摔伤骨折也可获赔偿。首先要确定劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。认定劳动关系后，向社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。

赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费按实际发生额赔付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；若造成伤残，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按相应标准支付伤残补助金等。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

当遇到没签合同工资被恶意克扣咋办的问题时，除了追讨被克扣的工资，还需关注两个关键要点。一是未签订书面劳动合同，从用工满一个月起可主张双倍工资（需注意仲裁时效为一年），二是维权需收集工牌、打卡记录、同事证言等能证明劳动关系的核心证据。若不确定双倍工资的具体计算方式、证据收集不全，或担心维权过程中企业推诿拖延，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理权益、制定精准维权方案。