未签劳务合同工资按啥标准算

一、未签劳务合同工资按啥标准算

未签劳务合同，工资一般按双方约定标准计算。若没有明确约定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若形成的是劳动关系而非劳务关系，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。工资数额按照正常出勤月工资的标准确定，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

需注意，要先明确双方是劳务关系还是劳动关系，再依据不同情况确定工资计算标准及维护自身权益。

二、未签劳务合同赔偿咋计算

未签劳务合同一般无赔偿规定，你想问的或许是未签劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

三、未签劳务合同工伤应如何处理

未签劳务合同遭遇工伤，处理步骤如下：

首先，证明劳动关系。虽无书面合同，但可凭工资支付记录、工作证、考勤记录等材料证明与用人单位存在劳动关系。

其次，申请工伤认定。员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请，需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

再者，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

最后，获取赔偿。根据鉴定结果，员工可向用人单位主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

当我们关注未签劳务合同工资按啥标准算的时候，还需留意几个关键问题：若双方实际构成劳务关系，工资标准可参考双方口头约定、同岗位同类人员报酬，或当地同行业指导价；但需注意，劳务关系与劳动关系不同，不存在法定双倍工资，若单位拖欠报酬，可通过协商、向劳动监察部门投诉或提起诉讼维权。若你对劳务合同的认定、工资计算的具体举证方式，或拖欠报酬的维权流程仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准梳理权益边界，快速解决困惑。