离职后公司拖欠俩月工资怎么办

一、离职后公司拖欠俩月工资怎么办

离职后公司拖欠两个月工资，可按以下步骤维权。首先，与公司友好协商，要求其及时支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令公司限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

二、离职后公司拖欠工资能否申请赔偿

离职后公司拖欠工资，劳动者能申请赔偿。依据法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付工资和赔偿金。也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、离职后公司拖欠工资迟迟不给咋办

离职后公司拖欠工资，可采取以下措施维权：首先，与公司协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请书、双方存在劳动关系的证据等材料。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

此外，还可向法院申请支付令，法院会根据情况向公司发出支付令，公司应在规定期限内支付工资，否则可强制执行。

当遇到离职后公司拖欠俩月工资怎么办的困扰时，除了申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等直接途径，还有两个关键问题容易被忽略：一是拖欠工资的维权时效为一年，从离职之日起计算，若超过时效可能丧失胜诉权；二是符合法定情形时，除要求支付拖欠工资外，还可主张应付金额25%的经济补偿金。如果不确定自身情况是否能申领经济补偿金，或是不清楚仲裁时效的具体计算、证据收集要点，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理维权步骤，避免错过最佳时机。