合同到期未续签继续工作咋赔偿

一、合同到期未续签继续工作咋赔偿

合同到期未续签但员工继续工作，单位应承担相应责任。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

这里的起算时间为自用工之日满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如，合同到期后员工继续工作，从第二个月开始，单位就要支付双倍工资，直到续签合同。

若满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。员工可要求单位签订无固定期限合同，若单位拒绝，需承担相应法律后果。员工可通过协商、劳动仲裁等方式维权，要求单位支付双倍工资差额等赔偿。

二、合同到期未续签继续工作咋处理

合同到期未续签但员工继续工作，单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况下存在法律风险。

对员工而言，自合同期满第二个月起，可要求单位支付双倍工资，最多支付11个月。若单位超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

对单位来说，应及时与员工续签合同。若要终止劳动关系，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工不愿续签，单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。

三、合同到期未续签继续上班如何处理

合同到期未续签继续上班，用人单位与劳动者形成事实劳动关系。劳动者可要求用人单位续签劳动合同，若自原合同期满一个月内未续签，从次月起劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

若用人单位拒绝续签，劳动者可通过以下方式维权：收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据；与用人单位协商，要求支付双倍工资、经济补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。

若劳动者不想继续工作，可提前三十日书面通知用人单位解除劳动关系，并要求支付相应经济补偿。

当我们聚焦“合同到期未续签继续工作咋赔偿”时，实际还需留意两个关键延伸问题。比如双倍工资的计算基数是否包含加班工资、绩效奖金等，不同地区对未续签超过一年是否视为无固定期限合同的认定也略有差异。若你正处于这种未续签却仍在工作的状态，对赔偿金额的具体核算、双倍工资的主张时效，或是单位突然辞退时的额外权益保障存在疑问，别让模糊认知影响自身权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理细节，避免因不懂规定错失应得的赔偿。