合同到期后，工伤职工能否得到补偿

一、合同到期后，工伤职工能否得到补偿

合同到期后，工伤职工可能获得补偿。若鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省级政府规定。

若为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在合同到期终止获补偿情况，但可享受伤残津贴等长期待遇。

所以，五至十级工伤职工合同到期终止时，能获相应一次性补偿，以助其再就业和后续医疗；一至四级按规定享受其他待遇。

二、合同到期后单位解除合同咋办

合同到期后单位解除合同，需分情况处理。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。

若单位主动不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、合同到期后是否要签终止协议

合同到期后并非必须签订终止协议。

依据《民法典》，合同到期时，若双方权利义务已履行完毕，合同自动终止，法律未强制要求签订终止协议。

不过，签订终止协议有诸多好处。它能以书面形式明确合同已终止，避免后续就合同是否终止产生争议。同时，可对合同履行过程中的遗留问题，如款项结算、保密义务、违约责任等进行约定和处理，保障双方合法权益。

若合同到期后不存在遗留问题，双方也无争议，不签终止协议也不影响合同终止的效力。但为防范潜在法律风险，尤其是涉及重要权益和复杂交易的合同，建议签订终止协议。

合同到期后，工伤职工能否得到补偿不仅与工伤等级密切相关，还涉及单位终止合同的合法情形。比如5-6级工伤职工，单位通常不能主动终止合同，若职工主动提出解除，可主张一次性伤残就业补助金等补偿；7-10级工伤职工合同到期，单位终止时除经济补偿金外，还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。此外，若工伤职工合同到期后仍需后续治疗，相关医疗费用是否由工伤保险基金承担？这些细节若把握不准易导致权益受损，别自行判断，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你厘清具体补偿标准、领取流程等问题，避免权益遗漏。