农民工工伤保险咋赔偿

一、农民工工伤保险咋赔偿

农民工工伤保险赔偿需按步骤进行。首先是工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

接着进行劳动能力鉴定，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行该鉴定。

赔偿方面，不同伤残等级赔偿项目和标准不同。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；造成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；造成死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。

二、农民工工伤赔偿赔偿金额多少

农民工工伤赔偿金额需根据具体情况确定。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目及金额如下：

-医疗待遇：治疗工伤费用符合规定的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-伤残待遇：经鉴定构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，1至4级还有伤残津贴；5至10级解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

-工亡待遇：因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

具体数额要结合医疗情况、工资水平、伤残等级等计算。

三、农民工工伤赔偿谁负责

农民工工伤赔偿责任主体需依具体情形判定。若农民工与用人单位存在劳动关系，用人单位应负责申请工伤认定并承担赔偿责任。若用人单位为其缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位承担停工留薪期工资福利等赔偿。

若属劳务派遣，被派遣农民工在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。若用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的农民工从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

关于农民工工伤保险咋赔偿，除了伤残等级对应的一次性伤残补助金、医疗补助金等核心赔偿项外，还有两个容易被忽视的关键问题值得关注：一是若农民工未与用人单位签订书面劳动合同，是否仍能认定工伤并获得相应赔偿？二是停工留薪期内的工资待遇该如何计算，是否与平时工资标准一致？这些细节直接影响赔偿的实际落实。如果您正遇到农民工工伤保险咋赔偿的具体难题，或是对未签合同的工伤认定、停工留薪待遇等细节存有困惑，不必自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清流程、核算应得权益，避免错过维权的关键节点。