工伤认定后有哪些赔偿项

一、工伤认定后有哪些赔偿项

工伤认定后，赔偿项目通常包括：

1.医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

3.住院伙食补助费：按照当地标准给予一定补贴。

4.辅助器具费：经确认需要配置辅助器具的，按规定标准支付。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工，根据护理等级支付相应费用。

6.一次性伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金按规定支付。

7.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取。

8.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。具体标准由各省市规定。

二、工伤认定后下一步该做些什么

工伤认定后，接下来主要有以下几步：

首先，进行劳动能力鉴定。这是确定工伤职工伤残程度的关键环节，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。根据鉴定结论，可明确赔偿标准。

其次，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商一致，签订赔偿协议并履行。

若协商不成，可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委审理后会作出裁决。

对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保工伤赔偿得以顺利实现。

三、工伤认定后老板提起行政诉讼咋办

工伤认定后老板提起行政诉讼，您无需过于担忧。首先，行政诉讼是老板的权利，但这并不影响工伤认定的效力。

在行政诉讼中，您作为第三人有权利参与诉讼过程。您要积极配合律师，准备好相关证据材料，比如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，以证明工伤认定的合法性。

行政诉讼主要审查工伤认定程序是否合法、事实是否清楚、证据是否充分等。法院会依据法律法规及证据作出公正判决。如果工伤认定确实合法合理，法院一般会维持认定结果。您只需按照法定程序应对诉讼，等待法院判决即可。期间注意关注诉讼进程，配合律师提供必要协助，维护自身合法权益。

工伤认定后有哪些赔偿项？除了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等明确项目，实际维权中还需关注赔偿计算标准与支付主体的细节。比如一次性伤残补助金的基数是本人工资还是统筹地区平均工资，不同伤残等级对应的医疗补助金、就业补助金金额差异，以及社保基金与用人单位各自承担的赔偿范围（如社保支付一次性伤残，单位支付停工留薪期工资等）。若您正面临工资基数认定争议、单位拖延支付赔偿，或想了解自身伤残等级对应的具体赔偿明细，别让模糊问题耽误维权进度。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理赔偿项细节，快速解决困惑。