劳务派遣工在厂里受伤怎么赔偿

一、劳务派遣工在厂里受伤怎么赔偿

劳务派遣工在厂里受伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，需承担连带赔偿责任。

首先，劳务派遣单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

经认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

赔偿方面，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。若因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若劳务派遣单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则相关赔偿由劳务派遣单位承担。

二、劳务派遣工受伤赔偿怎么算

劳务派遣工受伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，需承担相应责任。赔偿计算如下：

首先要进行工伤认定，被认定为工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目和标准依鉴定结果而定。

一般赔偿项目有医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；若构成伤残，有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，逐级递减；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

劳务派遣单位需按规定支付赔偿，若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

三、劳务派遣工伤责任由谁承担，怎么规定

劳务派遣工伤责任承担主体分两种情况。一般情况下，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。因为劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

若用工单位存在过错，如提供的劳动条件、设施不符合安全标准等致劳动者工伤，用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

被派遣劳动者在工作中发生工伤，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位应协助调查核实。劳务派遣单位承担责任后，可依与用工单位约定追偿。

当涉及劳务派遣工在厂里受伤怎么赔偿时，除了明确基本赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资等），还有两个关键细节需厘清：一是工伤认定的主体归属。派遣单位是法定申请主体，但用工单位需配合提供工作证明、事故经过等材料；二是责任衔接问题，若派遣单位未依法缴纳工伤保险，用工单位可能需承担连带赔偿责任。此外，若受伤后用工单位拒绝配合申请工伤，或赔偿标准存在争议，这些细节直接影响权益保障。如果您正面临劳务派遣工工伤赔偿的具体困惑，比如不知如何启动认定流程、不清楚责任划分细节，别错过专业指导。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您针对性解答。