未签合同被裁员应如何获赔

一、未签合同被裁员应如何获赔

未签合同被裁员，劳动者可从两方面获赔。

其一，未签书面劳动合同的赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其二，裁员赔偿。若属违法裁员，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签合同被告如何赔偿处理

未签合同被告赔偿处理需分情况。若为劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日超1个月不满1年未与劳动者签合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满1年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。

若是普通民事合同，要看是否有事实合同关系。有实际履行行为且能证明双方有交易合意，违约方需按实际损失赔偿，包括直接损失和可预见的间接损失。被告可主张减少赔偿额，需证明原告未采取合理措施致损失扩大。被告应积极收集证据，如履行相关义务的证明，争取降低赔偿责任。

三、未签合同被欠薪应如何处理

首先，要收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与用人单位协商，要求支付工资及双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资、双倍工资差额、经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当我们聚焦未签合同被裁员应如何获赔时，除了明确基础赔偿权益，还有两个关键细节需留意：一是双倍工资的主张时效，并非从离职时起算，而是自用工满一个月的次日开始计算，若超过一年未主张，可能丧失部分权益；二是经济补偿金的计算基数，需结合实际工资流水、考勤记录等证据确定，而非仅依赖口头约定。若你正面临类似情况，不清楚如何收集双倍工资的有效证据、计算经济补偿金的具体数额，或是担心公司以“试用期不合格”等理由规避赔偿，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将帮你梳理权益，明确获赔路径。