合同到期公司裁员了有补偿吗

一、合同到期公司裁员了有补偿吗

合同到期公司不再续签裁员，一般需支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

二、合同到期公司不续签应如何处理

合同到期公司不续签，分情况处理。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与公司协商经济补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。若为其他合同，按合同约定处理违约责任，协商不成可向法院起诉。

三、合同到期公司不续签要怎么索要补偿

合同到期公司不续签，劳动者可按以下步骤索要补偿。首先，依据法律，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期公司不续签需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商，明确表达诉求及法律依据。若协商不成，收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付经济补偿。

当我们聚焦“合同到期公司裁员了有补偿吗”这一问题时，除了明确多数情况下公司需支付经济补偿外，还有两个关键细节值得留意：一是经济补偿的计算基数为员工劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等；二是若公司裁员程序违法（如未优先留用符合条件的老员工、未履行法定报备程序），员工可主张赔偿金，金额为经济补偿的两倍。不过，具体权益需结合个人劳动合同条款、裁员实际情形判断。若你对补偿计算方式、裁员合法性仍有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准梳理权益，避免遗漏应得补偿。