未签合同被突然辞退如何获得赔偿

一、未签合同被突然辞退如何获得赔偿

未签合同被突然辞退，劳动者可依法获赔。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。其次，若单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、未签合同被辞退员工如何获补偿

未签合同被辞退，员工可依法获相应补偿。

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工可要求用人单位每月支付二倍工资。用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、未签合同被开除赔偿方式是怎样

未签合同被开除，劳动者可获两方面赔偿。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算基数一般为劳动者正常出勤月工资。

其二，违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位无合法理由开除劳动者，属于违法解除。按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成，可收集劳动关系证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

未签合同被突然辞退如何获得赔偿，除了基础的赔偿金额主张，还有两个容易被忽略的关键细节需厘清：一是双倍工资的计算周期。并非从入职当日起算，而是自入职满一个月的次日起，至单位补签书面劳动合同前一日止，最长不超过11个月；二是辞退后的社保衔接问题，若单位未依法缴纳在职期间社保，维权时需同步跟进社保补缴事宜，避免后续医保、养老权益受损。若你不确定自身入职时间能否主张双倍工资、社保补缴与赔偿如何统筹申请，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理流程、计算应得赔偿，避免错过维权时效。