劳动法规定员工自动辞职补偿标准是什么

一、劳动法规定员工自动辞职补偿标准是什么

一般情况下，员工自动辞职，即劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但依据《劳动合同法》，存在特殊情形。若用人单位有以下行为，劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法规定6年以上裁员赔偿标准有哪些

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员，工作6年以上员工的赔偿分以下情况：

合法裁员：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后裁员，应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满1年支付1个月工资；6年以上不满6.5年，支付6.5个月工资；满6.5年不满7年，支付7个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

违法裁员：用人单位无正当理由裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即上述经济补偿数额乘以2。

三、劳动法规定工伤死亡公司赔偿标准怎么算

根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

关于劳动法规定员工自动辞职补偿标准是什么，多数人知晓主动离职通常无经济补偿，但易忽略例外情形：若单位存在未依法缴纳社会保险、拖欠劳动报酬、规章制度违法损害员工权益等过错，员工以此为由提出辞职，是否可主张经济补偿？此外，自动辞职后工资结算的法定期限、未休年假补偿能否与辞职补偿叠加等问题，也常与补偿标准关联。若您对自动辞职的补偿适用情形、具体计算方式存疑，或遇到单位以“自动辞职”拒付应得款项，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准厘清权益，帮您解决困惑。