老板拖欠工资如何，没签合同的

一、老板拖欠工资如何，没签合同的

老板拖欠工资且未签合同，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，可与老板协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。劳动者应及时维权，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、老板拖欠工资让股跑路怎么办

老板拖欠工资跑路，员工可通过以下途径维权：首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明存在劳动关系和工资拖欠事实。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有准司法效力。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，若老板有转移财产等逃避支付工资的行为，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案追究其刑事责任。

三、老板拖欠工资且没签合同如何办

老板拖欠工资且未签合同，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。然后，可与老板协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能追讨拖欠工资，还可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

关于老板拖欠工资如何，没签合同的情况，不少劳动者会因缺乏书面合同陷入焦虑，但其实未签劳动合同不代表劳动关系不存在，更不意味着权益无法维护。比如，你可主张自用工满一个月起的双倍工资（需注意仲裁时效为一年），同时需收集工牌、工资转账记录、考勤表、工作群聊天记录等能证明劳动关系的证据。另外，拖欠工资除向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，对结果不服能起诉。但实际维权中，很多人困惑“证据是否足够”“时效是否过期”“双倍工资计算到哪天”等细节。别自行摸索耽误时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师梳理情况、制定方案，快速拿回应得工资。