解除劳动合同应当支付哪些补偿

一、解除劳动合同应当支付哪些补偿

解除劳动合同的补偿分不同情况。若用人单位依法解除，如协商一致解除且由单位提出，或因劳动者不能胜任工作等，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若劳动者主动解除，一般无补偿，但用人单位存在未提供劳动保护等法定过错情形除外。

二、解除劳动合同已办理是否能更改

解除劳动合同办理后一般不能随意更改。若双方协商一致，可以变更已达成的解除协议内容。若一方认为存在重大误解、显失公平或对方欺诈、胁迫等情形，可请求法院或仲裁机构撤销该解除协议。重大误解指因认识错误订立协议；显失公平是协议权利义务明显失衡；欺诈是一方故意隐瞒或提供虚假情况；胁迫是一方以威胁等手段使对方违背真实意愿订立协议。若符合上述可撤销情形，当事人应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

三、解除劳动合同一年半经济补偿多少

经济补偿与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您提到工作一年半，若单位合法解除且需支付经济补偿，应支付一个半月工资；若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即三个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同应当支付哪些补偿？除了法定的经济补偿金外，还需留意是否存在代通知金的情形。若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，符合法定条件时需额外支付一个月工资作为代通知金。此外，经济补偿的计算基数（通常为离职前十二个月平均工资）、年限（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年算）等细节，容易因理解偏差影响权益。若您对特殊情形下的补偿认定（如违法解除的赔偿金）、补偿金额核算仍有困惑，别让模糊认知耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您精准解答每一项补偿的来龙去脉。