解除劳动合同应支付多少经济补偿金

一、解除劳动合同应支付多少经济补偿金

解除劳动合同经济补偿金的支付标准根据不同情形而定。若用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若用人单位违法解除劳动合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、解除劳动合同应该赔多少钱

解除劳动合同的赔偿金额需分情况确定。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若双方协商一致或因劳动者过错解除，用人单位无需支付赔偿金；若因客观情况等合法解除，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿。

三、解除劳动合同应该赔偿多少钱

解除劳动合同的赔偿金额需依具体情形确定。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若双方协商一致解除或因劳动者过错解除，一般无赔偿。劳动者依法解除且用人单位有违法情形，用人单位需支付经济补偿。如用人单位未按约提供劳动保护等，应按上述经济补偿标准支付。

关于解除劳动合同应支付多少经济补偿金，除了按工作年限每满一年支付一个月工资的常规规则外，还有几个易混淆的关键点需要厘清。比如，经济补偿金的计算基数是否包含加班工资、年终奖等非常规收入？若单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者可主张的是赔偿金（通常为经济补偿金的二倍）而非普通补偿金；此外，经济补偿金的支付期限也有明确规定，需在劳动合同解除后的法定期限内足额支付。如果您对自身情况的补偿金计算、违法解除的认定标准，或是补偿金拖欠后的维权途径仍有困惑，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免权益受损。