解除劳动合同协议以后需要找公司要什么

一、解除劳动合同协议以后需要找公司要什么

解除劳动合同协议后，可向公司索要以下材料和款项。材料方面，要求公司出具解除劳动合同的证明，该证明是办理失业登记、入职新单位等所需。同时，应让公司提供一份完整的工资结算清单，明确工资、加班费等支付明细。

款项方面，若符合经济补偿情形，公司应支付相应经济补偿，如因公司原因导致合同解除、合同期满公司不续签等。若存在未休年假，可要求公司支付未休年假工资报酬。此外，若有加班工资未支付，公司也需一并结清。若涉及工伤，还需落实工伤待遇支付情况。

二、解除劳动合同协议要给员工吗

解除劳动合同协议需要给员工。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应签订解除劳动合同协议，且该协议文本由用人单位和劳动者各执一份。

给予员工解除劳动合同协议，能保障员工的知情权和合法权益。员工可凭借该协议，证明双方已协商一致解除劳动关系，明确双方权利义务，如经济补偿金额、工作交接等内容。若后续双方就解除劳动合同产生争议，该协议是重要的证据。若用人单位未将协议给员工，员工有权要求单位提供。

三、解除劳动合同协议书怎么算工资

解除劳动合同协议书的工资计算，需依据不同情形确定。正常出勤期间工资，按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数计算。若涉及加班，工作日加班按不低于工资1.5倍支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资2倍支付；法定休假日加班按不低于工资3倍支付。

若用人单位主动解除合同，符合法定情形的应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同协议以后需要找公司要什么，除了即时结清的工资，还有几个关键权益容易被忽视：比如法定经济补偿金的计算基数（是否包含加班费、绩效奖金等），公司是否需出具规范的离职证明（这是新入职、失业登记的必备材料），以及社保、公积金的转移手续是否已按流程办理完毕。若您对经济补偿金的核算方式存疑，或是不清楚离职证明的法律效力，甚至遇到公司拖延办理转移手续的情况，别让小问题影响后续权益保障。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您逐一理清该向公司主张的各项权益，针对性解答您的困惑。