公司半年没发工资怎么赔偿

一、公司半年没发工资怎么赔偿

公司半年未发工资，劳动者可依法维权并获赔偿。首先，劳动者可与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

根据法律规定，用人单位未及时足额支付工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以公司未及时支付工资为由解除劳动合同，公司应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资补偿。

二、公司半年没发工资怎么起诉

公司半年未发工资，可按以下步骤起诉：

首先，要先经过劳动仲裁前置程序。准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、工资未发放的证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（要求支付工资及可能的经济补偿等）、事实与理由。并携带仲裁裁决书、证据材料前往用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院立案。立案后，等待法院开庭审理。

三、公司半年没发工资离职有补偿吗

公司半年没发工资，员工离职有补偿。根据规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商支付工资及补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临公司半年没发工资的情况，其赔偿问题较为复杂。除了要求公司足额补发工资外，还可能涉及经济补偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您对公司半年没发工资的赔偿细节、计算方式或其他相关法律问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。