孕期合同期满，能否辞退员工

一、孕期合同期满，能否辞退员工

孕期合同期满，用人单位一般不能辞退员工。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

也就是说，需延续到孕期、产期、哺乳期结束。若用人单位在此期间辞退孕期员工，属于违法解除劳动合同。此时员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、孕期合同期满，企业若不续签应怎么处理

孕期女职工合同期满，企业不得因合同期满终止劳动合同，而应续延至相应情形消失时终止。若企业违法不续签，女职工可采取以下措施维权：一是与企业协商，要求其继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束；二是若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令企业改正；三是女职工也可申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、孕期合同期满，公司能否终止续签

孕期合同期满，公司不能终止续签。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满时，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。这里的相应情形消失，是指女职工孕期、产期、哺乳期结束。

在此期间，公司若终止续签属于违法解除劳动合同。女职工有权要求公司继续履行劳动合同，若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当探讨孕期合同期满能否辞退员工这个问题时，我们明确了法律对此有严格规定，一般情况下用人单位不得辞退处于孕期的员工。但实际情况中可能还存在一些特殊情形的考量。比如，如果员工严重违反公司规章制度，即便在孕期合同期满，用人单位仍可能有合理理由解除劳动关系。又或者，公司经营出现重大困难，经过法定程序也可能有不同的处理方式。若您对孕期合同期满后自身权益保障、公司处理方式的合法性等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，让您心中有数，维护好自身合法权益。