员工因旷工被开除会有什么后果

一、员工因旷工被开除会有什么后果

员工因旷工被开除，后果分两方面。

对员工而言，失去当前工作，可能无法获得经济补偿。若用人单位规章制度明确旷工属严重违纪，且该制度制定、公示等程序合法，依据规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。同时，旷工开除记录可能影响其未来求职，新单位进行背景调查时可能有所顾虑。

对用人单位而言，若解除程序合法合规，能有效维护企业管理秩序，杜绝旷工不良风气。但如果解除依据的规章制度不合法、不合理，或者解除程序存在瑕疵，员工可能会申请劳动仲裁或提起诉讼，用人单位可能面临继续履行劳动合同或支付赔偿金的法律后果。

二、员工因旷工被解雇是否享有经济补偿金

员工因旷工被解雇，通常不享有经济补偿金。依据规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反劳动纪律行为，若旷工达到单位规章制度规定的严重程度，单位以此解除劳动合同，符合法律规定，无需支付经济补偿。

不过，要使解雇合法有效，单位规章制度需合法制定，即经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示。若单位无法证明规章制度的合法性，或者解除劳动合同未遵循法定程序，那么解雇可能被认定违法，员工有权要求单位支付赔偿金。

三、员工因旷工被辞退可以吗

员工因旷工被辞退，需看具体情况。若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，那么单位可依据此辞退旷工员工，且无需支付经济补偿。

例如，规章制度规定连续旷工3天或一个月内累计旷工5天属于严重违纪，员工出现此类情况，单位辞退合法。反之，若单位无相关规定，或规定不合法、未公示，辞退旷工员工可能构成违法解除，员工可要求单位继续履行合同，或支付赔偿金。

当探讨员工因旷工被开除会有什么后果时，除了失去当前工作岗位，后续影响也不容小觑。比如在社保方面，可能会出现断缴情况，影响医保、养老等权益。而且在求职新工作时，新雇主进行背景调查，旷工被开除的记录可能会成为阻碍。另外，旷工行为如果给原单位造成经济损失，还可能面临赔偿责任。你是否正面临因旷工被开除的情况，或是对其后果有所担忧呢？若对旷工被开除后的社保处理、新工作求职影响等问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。