劳动关系存续公司非法辞退员工咋办

一、劳动关系存续公司非法辞退员工咋办

若劳动关系存续期间公司非法辞退员工，员工可采取以下措施维权：-协商解决：尝试与公司沟通，明确指出公司辞退行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。-收集证据：保存好能证明劳动关系、工资收入、公司辞退通知等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退邮件或书面通知等。-申请劳动仲裁：员工可在被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司属违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。-提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动关系存续追索加班费时效是多久

劳动关系存续期间追索加班费，不受仲裁时效期间限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

这是因为在劳动关系存续状态下，劳动者与用人单位存在持续的权利义务关系，为保障劳动者权益，避免其因担心失去工作而不敢及时主张权利，所以不设时效限制。而一旦劳动关系终止，为促使当事人及时行使权利、稳定社会关系，规定了一年的仲裁时效。若在时效内未申请仲裁，且不存在时效中断、中止情形，可能会面临败诉风险。

三、劳动关系存续期间加班费时效是多久

劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受仲裁时效一年的限制。只要双方仍保持劳动关系，劳动者随时可追讨在职期间的加班费。

不过，一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出加班费诉求。这是为保障劳动者权益，避免用人单位长期拖欠加班费，也促使劳动者及时行使权利。实践里，劳动者要对加班事实及加班费计算等承担举证责任，所以应注意留存考勤记录、加班通知等证据，以便在主张权利时维护自身合法权益。

当面临劳动关系存续期间公司非法辞退员工的情况时，员工有多种权利可以主张。除了要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还可以要求公司继续履行劳动合同。如果员工不希望继续在该公司工作，也可以要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。在这个过程中，可能还会涉及到一些具体的程序和证据问题。比如如何收集公司非法辞退的证据，怎样与公司协商赔偿事宜等。要是你在这方面还有其他疑问，比如不知道该如何收集有力证据，或者对赔偿金额的计算有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解答。