公司裁员发现怀孕了要走吗

一、公司裁员发现怀孕了要走吗

公司裁员时员工发现怀孕，一般不用主动离职。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司因裁员要与怀孕女职工解除劳动合同，此行为构成违法解除。

怀孕女职工可要求公司继续履行劳动合同，维持劳动关系并正常支付工资等待遇。若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。女职工可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司裁员发最低工资拒给赔偿咋办

公司裁员发最低工资且拒给赔偿，劳动者可依法维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，证明与公司的劳动关系、工资标准及裁员事实。

然后，与公司协商，明确指出其行为违反法律规定，要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、公司裁员发不起赔偿金该咋办

公司裁员却无力支付赔偿金，劳动者可按以下途径维权：

先与公司协商，让其制定赔偿计划并明确支付时间。

协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。

还能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。裁决生效公司不履行，可向法院申请强制执行。

若公司经营困难，可申请破产，赔偿金作为债权优先受偿。

当面临公司裁员却发现怀孕的情况，这确实是个棘手的难题。除了考虑是否要离开公司，后续还有许多相关问题值得关注。比如，若选择留下，公司应如何保障你的孕期权益，包括合理的工作安排、产检时间等。若决定离开，你能获得哪些相应的补偿，是经济赔偿还是其他福利。这些都与“公司裁员发现怀孕了要走吗”紧密相关。如果你还在为此纠结，对相关权益保障或补偿事宜存有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读，帮你做出最恰当的抉择。