公司裁员但要自己主动离职怎么办

一、公司裁员但要自己主动离职怎么办

公司裁员却要求员工主动离职，目的是规避支付经济补偿。员工不应主动离职，主动离职无法获得补偿。

若公司存在裁员需求，应按法定程序进行。公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。在此情况下，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若公司未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可收集被裁员相关证据，如沟通记录、通知等。与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司裁员但员工不想离职怎么办

公司依法裁员，需满足法定情形并履行法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告等。若公司合法裁员，员工不想离职也无法阻止，但可要求公司支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司裁员不合法，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司裁员但未与我协商一致怎么办

公司裁员未与你协商一致，若其单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。根据法律规定，用人单位进行经济性裁员需满足一定条件并履行法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。若公司违法解除，你可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临公司裁员却要求自己主动离职的情况时，一定要谨慎对待。主动离职可能会影响你后续的权益，比如无法顺利领取失业金等。而且，若公司以这种方式规避裁员应承担的法律责任，你可能会遭受损失。比如在经济补偿方面，按照法律规定，公司裁员是需要支付相应补偿的，主动离职可能导致补偿减少或拿不到。要是你对公司裁员要求主动离职的行为存疑，或者不清楚自己应如何争取合法权益，别错过这个机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。