离职后能要降薪部分的工资么

一、离职后能要降薪部分的工资么

离职后能否要回降薪部分工资，需看降薪是否合法。若用人单位未经协商一致、无合理理由擅自降薪，属于违反劳动合同约定，劳动者有权要求支付降薪部分工资。

劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可收集能证明原工资标准、降薪事实的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。但如果降薪是基于合法有效的规章制度、与劳动者协商一致等合法情形，则难以主张降薪部分工资。

二、离职后能要解除合同补偿金吗

离职后能否要解除合同补偿金需分情况判断。若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者主动离职可要求用人单位支付经济补偿。若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，也需支付经济补偿。但若是劳动者主动离职且用人单位无过错，通常无法获得经济补偿；劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，也没有经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、离职后能要停工留薪期吗

离职后一般不能再主张停工留薪期。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期需根据医疗机构诊断证明和各地规定来确定，通常在职工与用人单位存在劳动关系期间认定。职工离职意味着与单位的劳动关系终止，离职后不存在暂停工作接受治疗、保持劳动关系的前提条件，所以无法再主张停工留薪期。

不过，若职工离职前已认定工伤且未确定停工留薪期，可在离职前通过劳动能力鉴定委员会确定，按规定享受相应待遇。

当我们探讨离职后能否要回降薪部分的工资时，这背后涉及到诸多法律要点。首先，要明确降薪行为是否合法合规。若用人单位未经员工同意擅自降薪，员工有权要求恢复原工资待遇。并且，在离职时，除了降薪部分，对于因降薪导致的经济补偿等相关权益也需梳理清楚。比如计算经济补偿时，降薪部分是否应纳入工资基数考量等。如果您对离职后索要降薪部分工资存在疑问，或是想进一步了解相关法律流程和细节，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且全面的解答。