未订立劳动合同双倍工资赔偿标准是啥

一、未订立劳动合同双倍工资赔偿标准是啥

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。双倍工资的计算基数一般以劳动者正常出勤月工资为标准，不包括加班费等。

二、未订立劳动合同双倍工资怎么算

未订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算，直到补订书面劳动合同的前一日。最长支付11个月的双倍工资。

举例，若员工于1月1日入职，用人单位直到4月1日才与其签订劳动合同，那么用人单位应支付2月1日至3月31日期间的双倍工资。双倍工资的基数，一般按照劳动者正常出勤月工资对应的应发工资确定。但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

三、未订立劳动合同如何进行工资补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

当我们探讨未订立劳动合同双倍工资赔偿标准是什么时，这其中涉及诸多要点。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。那么这些赔偿标准在实际执行中如何认定？计算基数又该如何确定？若遇到用人单位拒绝支付双倍工资的情况该如何维权？若你对这些问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。