上班10天被开除了有工资吗

一、上班10天被开除了有工资吗

上班10天被开除有工资。劳动者只要提供了劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者工作时间较短，仅10天，用人单位也需按实际工作天数和约定的工资标准支付工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、上班10天被辞退有补偿吗

上班10天被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定过失性辞退情形辞退员工，无需支付补偿。

若用人单位无正当理由违法辞退，劳动者可主张赔偿。根据规定，违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过上班10天，经济补偿数额通常较少，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

若因客观原因如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等导致辞退，单位应支付经济补偿。

三、上班10天未签合同被开除咋处理

上班10天未签合同被开除，可按以下方式处理。首先收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。若单位违法解除，根据法律规定，劳动者可要求支付赔偿金。不过上班仅10天，可能未达支付经济补偿的工作时长标准，但单位应支付实际工作10天的工资。

若与单位协商支付工资和赔偿事宜不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付工资，若认定为违法解除，还可要求赔偿金。

当我们探讨上班10天被开除了是否有工资这个问题时，要明确的是，劳动者付出了劳动就应获得相应报酬。一般情况下，即使工作时间短，用人单位也需按照实际工作天数支付工资。但可能存在一些特殊情况影响工资结算，比如双方对工资计算方式有特别约定，或者员工违反公司规章制度给单位造成损失等。若你正面临这样的困扰，比如不确定自己的工资该如何准确计算，或者对用人单位的支付行为存疑，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，保障你的合法权益。