申请双倍工资被仲裁驳回怎么办

一、申请双倍工资被仲裁驳回怎么办

若申请双倍工资被仲裁驳回，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状、证据材料等。证据方面，需收集能证明与用人单位存在劳动关系、工作时长、工资数额等支持双倍工资主张的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。在诉讼过程中，应清晰阐述仲裁情况及主张双倍工资的依据和理由。法院会依据法律和事实进行审理判决。需注意要在规定时间内起诉，否则仲裁裁决生效，将无法再通过诉讼维权。

二、申请双倍工资仲裁败诉后怎么办

申请双倍工资仲裁败诉后，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，要准备起诉状以及相关证据材料。证据需能证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资条、考勤记录等，还要证明用人单位存在应支付双倍工资的法定情形，像未签订书面劳动合同等。

在诉讼阶段，法院会对案件重新审理，依据事实和法律作出判决。要积极参与庭审，充分阐述自身观点和主张，配合法院查明案件事实。同时应尊重司法裁判结果，若对一审判决仍不服，在符合条件时可依法上诉。

三、申请双倍工资需要哪些资料

申请双倍工资，一般需准备证明劳动关系和工资情况的资料。

劳动关系证明资料包括劳动合同（若未签合同，可用考勤记录、工作证、服务证等能证明身份的证件，工资支付凭证或记录、缴纳社保记录，用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录，以及其他劳动者证言）。

工资情况证明资料包含工资条、银行工资流水明细等，以确定工资数额，作为计算双倍工资的依据。

此外，还需准备仲裁申请书或起诉状，详细说明诉求和事实理由。材料越充分，越有利于保障自身权益，顺利主张双倍工资。

当申请双倍工资被仲裁驳回时，不要惊慌失措。首先要仔细查看仲裁裁决书，明确驳回的具体原因。若对驳回不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需重新梳理证据，进一步证明自己主张双倍工资的合理性。比如，要确认劳动合同签订的情况、自己是否符合获得双倍工资的法定条件等。若对于诉讼流程、证据准备等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您提供更精准的建议，助您更好地应对申请双倍工资被仲裁驳回后的复杂局面，维护自身合法权益。