公司不批准离职仲裁可以赔钱么

一、公司不批准离职仲裁可以赔钱么

公司不批准离职，仲裁是否能获赔需视情况而定。若员工按法定程序离职，提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日通知），期满即可离职，公司不批准不影响解除效力，此情况申请仲裁通常无赔偿。但如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由解除劳动合同并申请仲裁，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二、公司不批准离职直接走会怎么样

劳动者未获公司批准直接离职，后果分情况而定。若在试用期，应提前三日通知公司；转正后需提前三十日书面通知。若按此规定通知，即便公司不批准，到期离职也合法，公司应正常结算工资、办理离职手续。若未提前通知擅自离岗，属违法解除劳动合同。若给公司造成损失，需承担赔偿责任，公司可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此外，可能影响离职证明开具、档案和社保转移等手续办理，对后续求职产生不利影响。

三、公司不批准离职需要准备什么手续

员工提前通知公司离职，是法定权利，无需公司批准。若处于试用期，提前三日通知公司；转正后则需提前三十日以书面形式通知。你需准备能证明已履行通知义务的手续。书面通知可采用辞职信形式，内容明确离职意愿、离职时间，保存好有公司签收记录的辞职信副本。若通过电子邮件通知，要保留好邮件发送记录。若以短信、微信等方式通知，需留存完整聊天记录。到规定时间，无论公司是否批准，你都可离职。若公司因此扣发工资、不出具离职证明等，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当探讨公司不批准离职仲裁是否可以赔钱时，有诸多要点值得关注。首先，若公司确实存在违法不批准离职的情形，比如未及时出具离职证明等给劳动者造成损失，是需要赔偿的。其次，即便仲裁结果未明确支持赔偿，但如果公司的行为给劳动者带来了其他间接损失，通过进一步举证等方式也有可能争取到相应赔偿。你是否正面临公司不批准离职的困扰，对仲裁赔偿存在疑问呢？要是对于公司不批准离职仲裁赔偿相关的具体法律规定、证据收集等还有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。