超过55岁上班没签合同可以仲裁吗

一、超过55岁上班没签合同可以仲裁吗

超过55岁上班没签合同能否仲裁要分情况。若女性超过55岁，一般已达法定退休年龄，与单位通常形成劳务关系，劳务关系受合同约定和民法调整，不适用劳动法律法规，不能进行劳动仲裁。

若男性超过55岁未达法定退休年龄，和单位形成劳动关系，单位不签合同违反法律规定。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，自用工之日起超过一个月不满一年，可主张双倍工资赔偿。此时可向劳动仲裁委申请仲裁维护权益。

二、超过55岁合同到期还能辞退员工吗

超过55岁合同到期能否辞退员工需分情况。若员工为女性且已达法定退休年龄，劳动合同自然终止，单位可依法终止合同，无需支付经济补偿。

若员工为男性或女性未达法定退休年龄，合同到期单位可选择不续签，但应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若女员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不得因合同到期辞退，否则构成违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

三、超过55岁在单位工作被辞退咋办

超过55岁在单位工作被辞退，需分情况处理。若员工为女性，已达退休年龄，劳动合同依法终止，单位一般无需支付经济补偿。但未享受基本养老保险待遇的除外。若为男性或虽为女性但未达退休年龄，单位辞退理由合法，如员工严重违反单位规章制度，单位无需支付补偿；若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨超过55岁上班没签合同是否可以仲裁时，其实这里面还有一些值得深入了解的点。比如即使超过55岁，只要能证明存在事实劳动关系，仲裁成功的可能性依然很大。而且，未签合同除了能要求支付双倍工资外，若因此离职，还可能涉及经济补偿等问题。要是在仲裁过程中遇到诸如证据收集困难、对仲裁流程不熟悉等情况，也无需担忧。如果您正面临这种超过55岁上班没签合同的状况，对于能否仲裁以及相关权益维护等问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答，助力您维护自身合法权益。