与单位协商解除劳动合同后能仲裁吗

一、与单位协商解除劳动合同后能仲裁吗

与单位协商解除劳动合同后仍能仲裁。协商解除劳动合同后，若劳动者或用人单位认为协议存在重大误解、显失公平，或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的协议，另一方可以申请仲裁。

仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁时需准备仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。若仲裁委受理，会根据事实和法律进行审理裁决。所以，即便已协商解除劳动合同，只要符合法定情形和条件，就可通过仲裁维护自身合法权益。

二、与单位协商不成能否不解除劳动合同

与单位协商不成，员工可以不解除劳动合同。劳动合同的解除需遵循法定程序和条件，协商一致解除需双方自愿。若员工不同意解除，单位不能仅因协商不成强制解除。

但存在特殊情形，如单位依据法律规定的过失性辞退、无过失性辞退等情形解除合同，无需与员工协商一致。过失性辞退包括员工严重违反单位规章制度等；无过失性辞退如员工不能胜任工作等。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金。

三、与单位协商解除劳动要拿回合同吗

与单位协商解除劳动时，建议拿回自己的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有重要的法律意义。

拿回合同能留存双方劳动关系存续期间权利义务约定的证据，若后续出现劳动纠纷，如工资支付、加班补偿、经济补偿等问题，合同可作为关键证据维护自身合法权益。而且，合同中有双方约定的保密条款、竞业限制等内容，拿回合同便于清晰知晓自身后续需履行的义务范围。所以，协商解除劳动时应积极向单位索要自己那份劳动合同。

当我们探讨与单位协商解除劳动合同后能否仲裁时，这其中存在多种情况。协商解除后若发现单位存在未足额支付经济补偿等违约行为，是可以申请仲裁的。比如单位少算了应支付的经济补偿金额，或者未按约定时间支付补偿款等。仲裁能帮助劳动者维护自身合法权益，确保得到应有的补偿。要是你对协商解除劳动合同后的仲裁流程、仲裁时效等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，让你清晰了解如何通过合法途径保障自身权益。