被公司无故开除可以要求的赔偿有哪些

一、被公司无故开除可以要求的赔偿有哪些

公司无故开除员工，员工可要求以下赔偿：其一，经济赔偿金。公司属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。其二，如公司未提前一个月书面通知，员工还可要求一个月工资作为代通知金。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、被公司无故扣工资该怎么办

公司无故扣工资属违法行为。劳动者可先与公司沟通协商，要求其说明扣工资理由并返还扣除部分。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司工资支付情况进行监督检查，责令公司限期支付克扣工资。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，劳动者还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、被公司无故辞退该怎样索取赔偿

被公司无故辞退，劳动者可按以下步骤索取赔偿。首先，收集被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等，同时保留能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。其次，与公司沟通协商，依据法律规定，公司无故辞退属违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当探讨被公司无故开除可以要求的赔偿有哪些时，这其中包含多方面内容。除了常见的经济补偿，按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资外，若公司存在违法解除劳动合同的情形，劳动者还可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。另外，公司还可能需支付未提前通知解除劳动合同的代通知金等。你是否正面临被公司无故开除的情况，对应得赔偿心存疑问呢？要是对赔偿的具体计算方式、申请流程等还有不解之处，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。