员工工作满一年公司解除合同赔多少

一、员工工作满一年公司解除合同赔多少

若公司合法解除且无过失性辞退员工，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作满一年则支付一个月工资作为补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作满一年支付两个月工资赔偿。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司解除合同无需支付补偿或赔偿。

二、员工工作满十年主动离职有补偿吗

一般情况下，员工工作满十年主动离职没有经济补偿。依据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

不过存在特殊情形，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由主动离职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作满十年，应支付十个月工资作为经济补偿。

三、员工工作满3年没签合同咋赔偿

员工工作满3年没签合同，用人单位应支付最多11个月的双倍工资赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资主张受仲裁时效限制，通常为一年。工作满3年，已过主张双倍工资的仲裁时效，无法再要求支付其余双倍工资。

不过，此情形视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位存在违法解除劳动关系等情况，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨员工工作满一年公司解除合同赔多少时，要明确赔偿并非简单固定数额。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿则按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如员工月工资是5000元，工作满一年，合法解除应补偿5000元，违法解除则要赔10000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。你对这些赔偿细节还有疑问吗？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你精准解答。