员工签了劳动合同违约了赔偿金怎么赔付

一、员工签了劳动合同违约了赔偿金怎么赔付

员工签劳动合同后违约，赔偿金赔付分不同情况。若违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若违反竞业限制约定，劳动者应按约定向用人单位支付违约金，具体数额依合同约定。

除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如用人单位要求不合理违约金，劳动者可拒绝，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、员工签了劳动合同老板辞退能获得什么赔偿

员工签劳动合同后被老板辞退，赔偿情况分三种。一是老板合法辞退且员工有过错，如严重违反公司规章，无需赔偿。二是无过失性辞退，如员工患病不能从事原工作，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。三是老板违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。计算月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

三、员工签了劳动协议可以解除吗

员工签了劳动协议可以解除。解除方式分协商解除、员工单方解除和用人单位解除。

协商解除是指员工与用人单位协商一致，便可解除劳动协议。员工单方解除又分预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。若用人单位存在以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或劳动条件等情形，员工可即时解除。

用人单位解除则有过错性辞退、非过错性辞退等。若员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除。但用人单位需遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除，要承担相应法律责任。

当探讨员工签了劳动合同违约了赔偿金怎么赔付时，有诸多要点值得关注。一般来说，违约赔偿金会根据合同约定以及实际造成的损失来确定。若合同明确规定了违约赔偿的具体数额或计算方式，就按合同执行。若因员工违约给单位带来额外损失，如培训费用的损失等，单位也有权要求员工赔偿。此外，不同行业、岗位的劳动合同违约赔偿情况可能存在差异。你对劳动合同违约赔偿金赔付还有其他疑问吗？比如如何确定实际损失的范围等。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。