无效合同对劳动者造成损害该咋办

一、无效合同对劳动者造成损害该咋办

无效合同给劳动者造成损害，劳动者可依法主张赔偿。劳动合同被确认无效，若系用人单位原因导致，用人单位需承担赔偿责任。

根据法律规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若因用人单位过错致合同无效并给劳动者造成损害，如导致劳动者工资收入、劳动保护待遇等损失，劳动者可要求用人单位按实际损失进行赔偿。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

二、无效合同对方不返还怎么办

合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。若对方不返还因无效合同取得的财产，可先与对方协商，要求其返还财产并承担相应责任。

若协商不成，可收集相关证据，如合同、付款凭证、沟通记录等，向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，请求法院判决对方返还财产，若造成损失还可要求赔偿。法院判决生效后，若对方仍不履行，可向法院申请强制执行，由法院采取查封、扣押、冻结等措施保障权益实现。

三、无效合同对抗善意第三人么

一般情况下，无效合同对善意第三人无对抗效力。

合同无效是自始、当然、确定无效。但基于保护善意第三人合法权益及交易安全考量，若第三人善意且无过失地信赖合同有效，并基于该信赖实施了一定行为，无效合同不能对抗善意第三人。例如，无权处分人签订的买卖合同无效，但第三人善意取得标的物所有权时，原所有权人不能以合同无效对抗该善意第三人，第三人可依法取得所有权。不过，若第三人并非善意，存在明知合同无效等情形，合同当事人可主张合同无效对抗该第三人。

当无效合同对劳动者造成损害时，劳动者可采取多种措施维护自身权益。首先，能要求用人单位返还已支付的劳动报酬，因为基于无效合同支付的报酬不应被非法占有。其次，对于因合同无效导致的其他直接损失，如培训费用等，若有证据证明，也可要求用人单位赔偿。如果劳动者与用人单位就损害赔偿问题无法协商一致，不知该如何通过合法途径争取最大利益，或者对赔偿范围、计算方式等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况为您详细剖析，助力您妥善解决问题，维护自身合法权益。