企业能否辞退未转正的员工

一、企业能否辞退未转正的员工

企业可以辞退未转正员工，但需符合法定情形。若员工在试用期间被证明不符合录用条件，企业可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。企业要对此承担举证责任，需证明有明确录用条件，已将条件告知员工，员工不符合条件且在试用期内作出解除决定。

若企业无正当理由辞退未转正员工，则属违法解除。员工可要求企业继续履行劳动合同，或要求企业支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作不满半年的，向劳动者支付半个月工资。

二、企业能否辞退十五年以上员工

企业可以辞退工作十五年以上的员工，但需区分不同情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，企业可依据法律规定直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若员工不存在过错，但符合劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等法定情形，企业提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。

不过，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，企业不得依照上述无过错解除的规定解除劳动合同。

三、企业能否辞退劳务派遣人员

企业作为用工单位，在特定情形下可将劳务派遣人员退回劳务派遣单位，但不能直接辞退。

当劳务派遣人员存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形时，用工单位可将其退回。此外，若出现客观情况发生重大变化致使合同无法履行等法定情形，用工单位也能退回。

劳务派遣单位在劳动者出现严重过错等法定情形，或出现劳动者不能胜任工作等情形且经培训或调岗仍不能胜任时，可依法与劳动者解除劳动合同。所以企业虽无直接辞退权，但可依规定退回，由派遣单位依规处理劳动关系。

企业辞退未转正员工这一行为背后，有着诸多需要明确的要点。首先，企业需有合理理由，比如员工不符合岗位要求、存在严重违纪等情况。若企业无正当理由辞退，员工有权维护自身权益。而且，辞退程序也必须合法合规，要提前通知员工并说明理由等。倘若你正面临企业辞退未转正员工的相关问题，像不清楚企业辞退理由是否合理，或者对自身权益维护途径有疑问，别再苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清头绪，保障你的合法权益。