公司在员工怀孕时解除合同如何赔偿

一、公司在员工怀孕时解除合同如何赔偿

公司在员工怀孕时解除合同，一般属于违法解除劳动合同。根据法律规定，员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司在员工不签字时能否调岗

一般情况下，公司不能在员工不签字时随意调岗。劳动合同应遵循协商一致原则，工作岗位属于合同重要内容，变更需双方协商并采用书面形式。

不过，若符合法定情形公司可单方调岗。比如员工不能胜任工作，公司可合理调整岗位，但需有充分证据证明员工不胜任。还有客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议的，公司可调岗。若公司无正当理由擅自调岗，员工有权拒绝。员工因公司违法调岗被迫离职，可主张经济补偿。

三、公司在员工医疗期要发工资吗

公司在员工医疗期需要发工资。根据相关法律规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，公司不能因为员工处于医疗期就不发工资，而是要按照不低于当地最低工资80%的标准向员工支付工资，以保障员工在医疗期内的基本生活。若公司未按规定支付，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当公司在员工怀孕时解除合同，赔偿情况需依据具体情形判定。一般来说，公司需支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，员工还可能有权要求恢复劳动关系。对于公司在员工怀孕时解除合同的赔偿细节、申请流程等还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。