员工不辞而别劳动合同是否解除

一、员工不辞而别劳动合同是否解除

员工不辞而别，劳动合同并非自动解除。不辞而别属违法解除劳动合同行为。若员工未按法定程序提前通知单位就擅自离职，单位可依据规章制度处理。

单位可先通过书面方式（如快递等）向员工确认的通讯地址发送通知，要求其限期返回公司办理离职手续，明确告知逾期不办理的后果。若员工在限期内仍未返回，单位可依据规章制度以严重违反公司规定为由，作出解除劳动合同的决定，并将解除通知送达员工。

这样能确保解除程序合法合规，避免后续可能的劳动纠纷，单位也无需承担违法解除的法律责任。

二、员工不辞而别公司怎么处理

员工不辞而别，公司可按以下步骤处理。首先，通过多种方式如书面通知、电子邮件、短信等联系员工，了解情况并要求其说明原因、返回工作或办理离职手续，通知需保留凭证。若联系无果，公司可依据规章制度认定其旷工。在旷工达到一定天数，符合严重违反公司规章制度的情形时，公司可单方解除劳动合同。

公司应及时制作解除劳动合同通知书，并以有效方式送达员工。同时，停止为其缴纳社保公积金等福利，办理档案和社保关系转移手续。若员工不辞而别给公司造成损失，如商业秘密泄露、项目延误等，公司有权要求其赔偿。

三、员工不辞而别公司能如何追究

员工不辞而别，公司可采取以下措施追究责任。首先，若员工未按规定提前通知就离职，给公司造成损失，公司有权要求赔偿，如招聘新员工费用、业务衔接损失等，公司需提供证据证明损失存在及具体数额。其次，查看劳动合同和公司规章制度，若有关于擅自离职的违约责任约定，可按约定要求员工承担责任，如支付违约金。再者，公司可向员工发送书面通知，要求其返回办理离职手续，明确告知不办理的后果。若员工仍不配合，公司可在保留相关证据后，按规章制度解除劳动合同。此外，若员工掌握公司商业秘密，不辞而别可能导致秘密泄露，公司可追究其侵犯商业秘密的法律责任。

在探讨员工不辞而别劳动合同是否解除时，我们明确了这一行为的复杂性。即便员工不辞而别，劳动合同并非自动解除。用人单位需履行法定程序，如通过有效方式通知员工返岗等。而后续若引发纠纷，例如员工回来主张劳动关系存续期间的权益，或者用人单位因员工不辞而别遭受损失要求赔偿等问题，就需要依据具体情况准确判断和处理。如果您对员工不辞而别后劳动合同的后续处理、相关权益保障等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为您详尽剖析。