公司未支付竞业限制费用咋办

一、公司未支付竞业限制费用咋办

若公司未支付竞业限制费用，劳动者可采取以下措施维权。首先，依据法律规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。其次，若劳动者选择继续履行竞业限制协议，可要求公司支付拖欠的费用。可先与公司协商，要求其支付费用。若协商无果，可收集证据，如竞业限制协议、工资流水、工作证明等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张公司支付费用及违约金。

二、公司未支付双倍工资怎么办

公司未支付双倍工资，劳动者可依法维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与公司协商，要求其支付双倍工资。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付。还可通过劳动仲裁解决，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司未支付伤残补助金应如何处理

首先，确认伤残补助金的性质与标准。它是基于工伤认定后，公司应依法支付给工伤职工的补偿。

若公司未支付，工伤职工可采取以下措施：

1.与公司协商：以书面形式要求公司支付，并明确告知法律依据。

2.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付伤残补助金及相关赔偿。仲裁裁决具有法律效力，公司应履行。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，通过强制执行确保工伤职工合法权益得到保障。

整个过程需注意收集并保存好相关证据，以维护自身权益。

当面临公司未支付竞业限制费用的情况时，劳动者首先要明确自身权益。公司不支付费用，竞业限制协议可能无法完全约束劳动者。在这种状况下，劳动者有权采取相应措施。比如，劳动者可以与公司协商，要求其按照协议支付费用。若协商不成，劳动者可考虑通过法律途径解决，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付费用并承担违约责任。同时，劳动者也要关注自身行为是否符合竞业限制约定，避免因自身违约给公司留下可乘之机。如果您对公司未支付竞业限制费用后的具体维权步骤、仲裁流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。