公司调岗员工可以解除劳动合同吗

一、公司调岗员工可以解除劳动合同吗

公司调岗员工是否可解除劳动合同需分情况判断。若公司调岗是基于生产经营需要，且新岗位与原岗位有相关性，工资待遇等劳动条件未降低，不具侮辱性和惩罚性，调岗合理，员工以此解除劳动合同可能无法获经济补偿。

若公司调岗不合理，如大幅降低工资、调整至不相关且员工无法胜任岗位等，属擅自变更劳动合同内容，违反法律规定。员工可依据相关规定，以公司未按约提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

二、公司调岗员工不到岗有啥规定

公司调岗需遵循合理性与合法性原则。若调岗不具备合理性，如大幅降低薪资、调整工作地点过远等，员工有权拒绝到岗，公司以此解除劳动合同，属违法解除，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。若调岗合理合法，例如因公司经营需要、员工不能胜任原工作等，员工无正当理由不到岗，公司可依据规章制度处理。若规章制度规定此种情形属严重违纪，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但公司规章制度需内容合法、制定程序合法且已向员工公示。

三、公司调岗员工不同意被辞赔偿标准是多少

公司调岗员工不同意被辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨公司调岗员工是否可以解除劳动合同的时候，需要明确一些关键要点。如果公司未经员工同意擅自调岗，且新岗位与原岗位存在较大差异，如工作内容、工作地点、薪资待遇等方面发生重大变化，那么员工有权解除劳动合同。并且，员工解除劳动合同后，还可能涉及经济补偿等问题。比如，工作年限较长的员工，可能会获得相应的经济补偿。你是否在工作中面临公司调岗的情况而感到困惑呢？要是对于公司调岗后解除劳动合同的具体流程、补偿标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。