劳动仲裁追讨工资时效是多久

一、劳动仲裁追讨工资时效是多久

劳动仲裁追讨工资的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在时效期内，仲裁时效可能因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、劳动仲裁追诉期限和时效是多久

劳动仲裁追诉期限即仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在仲裁时效内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在仲裁时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁追讨欠款的流程是什么

劳动仲裁追讨欠款（通常指工资等劳动报酬）流程如下：

1.申请：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

2.受理：仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。若受理会通知申请人，不受理则说明理由。

3.被申请人答辩：仲裁委受理后会在5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。

4.开庭审理：仲裁委提前5日通知双方开庭时间、地点。开庭时双方可举证、质证、辩论。

5.调解：仲裁庭在作出裁决前会先行调解，达成协议的制作调解书，调解书经双方签收后生效。

6.裁决：调解不成的，仲裁庭及时作出裁决，一般自受理之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。当事人对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

在探讨劳动仲裁追讨工资时效是多久这个问题时，我们明确了相关规定。但实际情况可能更为复杂。比如，如果用人单位承诺了新的支付日期，时效会如何计算呢？又或者在劳动关系存续期间，劳动者因拖欠工资发生争议，时效又有怎样的特殊考量？这些拓展问题都与追讨工资时效紧密相关。若你对劳动仲裁追讨工资时效相关事宜仍有疑问，比如上述拓展问题的具体解答，或者还有其他关于劳动仲裁追讨工资时效的困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清其中的法律要点。