劳动局仲裁赔偿金如何计算

一、劳动局仲裁赔偿金如何计算

劳动局仲裁赔偿金计算分多种情况。若属违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若涉及拖欠工资等情况，在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 计算时要保留证据，工资条、考勤记录等可证明工资和工作年限，以保障自身权益。

二、劳动局仲裁无劳动合同怎么办

无劳动合同不影响申请劳动仲裁。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，可通过其他材料证明劳动关系。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。申请仲裁时，收集好上述材料，写好仲裁申请书，载明双方信息、仲裁请求及事实理由等内容，向有管辖权的劳动仲裁委提交申请。仲裁委受理后会安排庭审，按法定程序进行审理并作出裁决。

三、劳动局仲裁拖欠工资赔偿标准是多少

用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁时，赔偿分两种情况。 一是支付拖欠工资。用人单位需按劳动合同规定的标准向劳动者支付其实际拖欠的工资报酬。 二是加付赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 比如，单位拖欠劳动者1万元工资，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，劳动者可要求单位支付1万工资，还能要求5000元至1万元的赔偿金。

在了解劳动局仲裁赔偿金如何计算后，我们还需知道一些与之相关的要点。比如，赔偿金的计算基数是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。并且，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要依照规定支付赔偿金。你是否在劳动仲裁赔偿金计算方面还有更多疑问呢？若对赔偿金计算细节、支付方式等存在困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律人士将为你精准解答。