公司降薪降岗迫我离职怎么办

一、公司降薪降岗迫我离职怎么办

公司未经协商一致擅自降薪降岗迫员工离职，此行为属违法行为。员工可采取以下措施维权：一是与公司协商，明确指出公司做法违反法律规定，要求恢复原岗位和薪资。二是收集证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作沟通记录等，为后续维权做准备。三是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查和处理。四是还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复岗位、补足工资差额，若已被迫离职，可主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、公司降薪降职如何处理

公司未经协商一致擅自降薪降职属违法行为。员工可按以下步骤处理：首先与公司沟通，明确指出公司行为违法，要求恢复原薪资和职位，沟通全程保留好记录。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。员工也可收集劳动合同、工资条、降薪降职通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，可要求公司恢复原薪资职位，支付克扣工资及相应赔偿。

三、公司降薪降职员工该如何应对

公司降薪降职，若未经员工同意，属于变更劳动合同的行为，违反法律规定。员工可采取以下措施应对：

首先，与公司协商，要求恢复原薪资和职位，保留好相关聊天记录、邮件等协商证据。

其次，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

最后，员工还可申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额，恢复原职位。若员工因此被迫离职，可主张经济补偿。申请仲裁应在权益受损之日起一年内提出，需准备好劳动合同、工资条、降薪降职通知等证据。

当面临公司降薪降岗迫你离职的情况时，你首先要清楚这可能是公司的不合理行为。除了了解自身权益如何维护外，还需知道如何收集相关证据，比如降薪降岗的通知文件、工作交接记录等，以便后续维权使用。若你决定通过法律途径解决，要明白劳动仲裁和诉讼的具体流程及所需材料。你是否正遭遇这样的困境而不知所措呢？要是对公司降薪降岗后如何有效维权、收集证据以及后续法律程序等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手问题。