降薪不同意被辞退该咋办

一、降薪不同意被辞退该咋办

用人单位未经劳动者同意擅自降薪并辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可采取以下措施维权：首先，与单位协商，要求恢复劳动关系并按原薪资待遇履行，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、降薪不同意离职后赔偿金额是多少

若用人单位单方面降薪，劳动者不同意并离职，此情况可视为用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济赔偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、降薪不同意被辞退如何赔偿员工

用人单位未经员工同意擅自降薪，员工不同意而被辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若单位拒绝支付赔偿金，员工可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临降薪不同意被辞退的情况，这无疑给劳动者带来了巨大困扰。首先要明确，用人单位单方面降薪并辞退员工的行为可能是违法的。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复原薪资待遇。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、辞退证明等。如果您正遭遇这样的难题，对维权流程、证据准备等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案，助您妥善处理这一棘手状况。