公司恶意降薪调岗被迫离职有补偿吗

一、公司恶意降薪调岗被迫离职有补偿吗

公司恶意降薪调岗，员工被迫离职有补偿。根据法律规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，如恶意降薪调岗，属于违反合同约定的行为。劳动者因此被迫解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，与公司协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司恶意降职降薪能获2n赔偿吗

公司恶意降职降薪，劳动者能否获2N赔偿，需视具体情况。若公司未经协商一致，擅自降职降薪，属于违反劳动合同约定，劳动者有权以公司未按约定提供劳动条件等为由解除劳动合同，并主张经济补偿，即N。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司存在违法解除劳动合同情形，如以恶意降职降薪逼迫劳动者离职，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，劳动者可获2N赔偿。2N是指按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，一般单纯恶意降职降薪获N补偿，若构成违法解除才可能获2N赔偿。

三、公司恶意降薪要求赔偿多少

公司恶意降薪，劳动者可主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临公司恶意降薪调岗被迫离职的情况时，补偿问题备受关注。若确定公司行为违法，劳动者通常能获得相应补偿。补偿不仅包含经济补偿金，其标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。而且还可能有代通知金等。另外，被迫离职的程序等细节也很关键。要是你对公司恶意降薪调岗被迫离职的补偿标准、计算方式或具体流程仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。