公司故意调岗位降薪让员工离职怎么办

一、公司故意调岗位降薪让员工离职怎么办

公司故意调岗降薪逼员工离职，员工可采取以下措施维护权益。首先，要收集证据，如调岗降薪通知、工资发放记录、工作安排变更等材料，证明公司存在不合理行为。然后，与公司协商，明确表达不同意调岗降薪，要求按原劳动合同履行。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司单方面调岗降薪属变更劳动合同，需双方协商一致，未经同意的调岗降薪违法，员工可要求恢复原岗位和工资，或主张解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

二、公司故意调岗辞退员工该咋办

公司故意调岗辞退员工，员工可依法维权。

首先，收集证据，比如调岗通知、与公司沟通记录、劳动合同等，证明公司存在故意调岗及辞退行为。若调岗不具备合理性，如大幅降低薪资、调整到不相关岗位等，属于公司单方面变更劳动合同，员工有权拒绝。

若公司以员工不接受调岗为由辞退，构成违法解除劳动合同。员工可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司故意调岗不辞退赔偿是2N吗

公司故意调岗不辞退，不一定按2N赔偿。若公司调岗行为属《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同情形，劳动者可主张2N赔偿，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

但需证明公司调岗违法，比如调岗未与劳动者协商一致、新岗位与原岗位差异巨大且不合理、薪资大幅降低等。若公司调岗有合理理由，如因生产经营需要且调整合理、未损害劳动者权益，不构成违法解除，可能无法获得2N赔偿。

当面临公司故意调岗降薪逼员工离职的情况，这无疑给员工带来极大困扰。除了了解自身权益及应对措施外，后续可能还会涉及到劳动仲裁等一系列流程。比如，如何准备充分的证据来支撑自己的诉求，怎样在仲裁过程中更好地维护自身利益。若你正遭遇此类问题，对如何收集有效证据、仲裁流程中的注意事项等还有疑问，不要彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，帮你妥善处理公司故意调岗降薪引发的离职难题，维护你的合法权益。